术专家们都是有主儿的。随随便便怎么可能跳槽到自己这边儿来工作？这一次张部长慨然表示总装备部的技术专家们将会帮助范氏投资集团将东南重工集团给组建起来，早日进入运营状态，这让范无病感到非常高兴，自己最发愁的一件事“你也不要高兴得太早了，借人给你没有问题，可是这些人的工资可是得你自己发了，你总不能让他们的待遇比在我这里差才行。”张部长见范无病一副欣喜若狂的样子。不由得莞尔一笑道。

　　“那真不是什么问题。”范无病心想钱算什么？如果能把这些人好好地利用起来，然后为自己培养出一大批实用型的技术人才来，那就赚到了。

　　其实如果不是碍于这些人都是军方背景，自己吃相太难看的话，范无病都有心将这些专家们给据为己有了，信息时代什么最值钱，自然就是专业人才。

　　番商议之后，总装备部赞助了范无病两百名各类技术专家，范无病自己考虑了一下，磐石重工那边儿可以拉出两三百名技术专家来，再加上自己手里面攥着的几个名高级专家，完全可以把这个东南重工集团的骨架给搭建起来。

　　总而言之，如今最缺乏的还是大量的技术工人。

　　目前国内的职业教育对职业需要依存度依然比较低，长期以来，职业教育与职业需要的良性互动程度也比较低。

　　“重而优则仕”的传统观念根深蒂固，制约着国内职业教育的发展。

　　就以国内大部分地区的现状来看。很多人都是升高中无望，或者是高考无望，为了获得一技之长混碗饭吃，这才迫不得已转入职业技术学校学些的。

　　国内社会经济发展对职业教育的依存度仍然不高，企事业单位给职教毕业生的薪水不高，很多人仍然认为职业教育是低人一等的教育。

　　职业教育在其发展过程中地位和身份上的不对称，也造成了国内的职业教育始终无法和普通教育作为同一层次的内容为人接受，这就导致了一边是高校毕业生就业压妾具益加大，另一边是技能型人才严重短缺。

　　以深圳为例，这几年中就出现了民工荒，但是根据各种调查分析表明。深圳真正存在的不是民工荒。而是技工荒。深圳技能人才缺口达五万多人，而随着社会发展，几年之后这个缺口大概会增长到三十万人以上。

　　技能型人才的紧缺，已经成为增强自主创新能力、推进产业结构优化升级、转变经济增长方式、提高产业技术水平的制约瓶颈。

　　“国内的职业教育长期都过于校园化，缺乏社会性，过于规范化。缺乏职业性，过于学历化，缺乏实用性。”范无病忍不住对张部长说道，“国内的职业教育都是以学校课堂教育为主，学校与社会组织，生产企业之间有一定的鸿沟，存在重理论

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