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　　“这根本不是研发进度的问题！当初公司立项时的技术指标定得那么高，怎么没考虑到市场窗口的问题？”

　　项目立项时，技术指标都是市场部门确定的，研发的话语权很弱，只能跟着市场的指标，去排研发计划。

　　老邢接着说：“技术指标高，自然研发周期长。产品研发是个慢工夫，哪能一蹴而就？公司需要给研发团队一个潜心研究的周期，否则不光技术指标达不到，产品质量也会出问题。光催不能解决问题。“

　　销售老蒋的口才好，他说的问题直指核心，而且正是公司的痛点。老邢的口才也不差，听起来也是有理有据。

　　两厢争执不下，越说越急眼。老板就在上面听着，谁也不想因此落了下风，齐齐在关钊面前给自己团队找理由。

　　冯嘉玮在一旁听的头大不已，看老板拧着眉脸色不佳，手指开始一下一下的敲着桌沿，知道他已是极不耐烦了。

　　两个都是为公司打拼多年、独当一面的老将，说的理由都是言之凿凿、听着很有道理。

　　但这个棘手的问题已经摆上桌面，一方面牵扯到产品的竞争力，另一方面，两个副总公开闹成这样，关钊不可能置之不理。

　　以关钊的风格，今天肯定是非解决不可的。

　　关钊抬手，看了看手表，声调冷冰冰的：“一个小时了，你们还打算吵多久？“

　　会议室里安静下来，老邢和老蒋脸红脖子粗的，一听老板倨傲的发话，讪讪的不敢多说。

　　“我要的是解决方案，不是你们这种毫无价值的推诿扯皮。“

　　关钊的语气很重，严厉的说：“上行下效。公司请你们做副总，不是让你们来我这吵架的，浪费大家的时间！“

　　现场静的连人的呼气声都清晰可闻。老板的脾气上来，秋风扫落叶一般，谁都怕被无辜波及，这个时候都会选择明哲保身。

　　关钊一锤定音：“竞争对手的产品十二月出来，那我们一定不能晚，就先定十二月。技术指标的事，你们自己商量去。”

　　老邢还想分辩几句，关钊合上文件夹，扔给一边的冯嘉玮，冷着脸走了。

　　老邢一肚子的郁闷，不敢再去新老板面前争辩。中午午休时，找了个空当，约周湘到楼下的店里喝咖啡。

　　关韵还在的时候，老邢的性格憨厚实在，和周湘沟通的机会很多，两个人关系不错。

　　老邢给周湘要了杯拿铁，坐着咖啡厅的高脚椅上，和她唠叨起上午会上的来龙去脉。

　　最后，他落寞的说：“你说这叫什么事？研发和销售有分歧，老板只听销售的诉求就拍板，硬生生的把我晾在那儿。“

　　周湘听他说完，几乎能想象关钊沉着脸、独断专行、不容任何人反驳的样子。

　　她浅笑着宽慰他：“老板想必也是矛盾的，能花时间听你们吵上一小时，多难得。寻常的情况，只

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