1)第263章 给我们一次机会啊_最强分解系统
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  飞行员们一见周良人神色有所松动,心中立刻升起一片希望,连忙哀求:“周老板,您不知道啊,我们全都是听到您在招人,特地从其他城市飞过来找您应聘的。”

  “您怎么着看在我们这么有诚意的份上给我们一次机会啊。”

  众多飞行员不断的说好话。

  “虽然很抱歉,但我真的不需要人了。”

  周良人架不住众人哀求,但事实是人手够了,再招有什么意义呢,飞机总共只有100架,不可能把人都招来了放着不用吧,只能是拒绝了。

  有些驾驶经验七八年都副驾们见状,一咬牙说:“周老板,如同先前有位朋友说的一样,我们也赞同平价跳槽到您这里,原先我们在航空公司什么价位,来您这还是什么价位,只要您替我们纳税就行。”

  这也是豁出去了。

  “是,我们也一样,我们也同意!”

  其他飞行员们也连声同意,作为自己应聘的筹码。

  周良人微微皱眉,看他们这样子是不应聘上不会走了,只好沉吟片刻,无奈的说:“看你们这么有诚意,这样吧,你们这么多人我实在用不到。

  最多,最多我再招20位飞行员,这是我所做的极限了,放心,我给你们的待遇跟其他飞行员一样,不会区别对待,借机压榨你们的。”

  “20位,20位不少了,谢谢周老板。”

  一百多名飞行员面色一喜,五分之一的概率,这可比当初飞行学员转正的概率要高的多了,至少5个人里有一个是能进应聘上啊,总比一无所获回去强。

  “行,既然你们都同意,那将简历交给我,你们在外边等着,我看完之后会给你们一个答复。”

  周良人说。

  “周老板,您慢慢看,我们不急不急。”

  为了这份工作轻松时间宽裕工资还高的工作,飞行员们可是很有耐心的,纷纷讨好的说。

  周良人点点头,接过一份份简历,回了停机仓,默默的查看起简历的优劣,看一个飞行员的好坏,可以从驾驶时常判断。

  比如吴机长,3600小时,肯定是飞行员中的佼佼者。

  再来就是看是否经历过重大事故,事故中又是如何处理,获得过什么荣誉。

  默默看了一个小时,周良人挑选出了20份合心意的资深副驾,这些副驾基本都是从业7年以上的老副驾驶,还有几名虽然驾龄少,但是却成功紧急迫降过,可以说很优秀了。

  “周老板,怎么样,您挑选出来了吗?”

  不少飞行员在外边议论周良人到底会选哪些人,这会儿,一看周良人出来立刻走上前来询问。

  周良人笑着拿出一份名单:“选出来了,以下我念到名字的请出列,李光耀,孙长城,白宁……”随着一个个名字念出来,人群里失望的神色越来越多,可依旧有不少人将希望放在最后,希望名单里有自己。

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