“总的来说,这些年,你的工作做的不错,值得表扬,这点你也不用谦虚!”李卫东继续说道。
这话是实话,无论新盛控股还是瑞博斯控股都不是真正意义上的现代化企业,管理很随意。
张东硕是李卫东的秘书,负责上传下达,发挥了很大的作用,李卫东是认这个功劳的。
“都是领导您的决策好,我们执行起来比较容易!”张东硕连忙说道,虽然知道下面可能会有“但是”,马屁还是得怕。
“以你的能力干我的秘书有些屈才了,也是公司的损失!”李卫东这个但是没说完。
“董事长,我听您的吩咐!”同样的话,张东硕今天第二遍说了,但是效果却不一样。
两句话都是表态,第一次是糊弄领导,第二次是了解领导的意图,再说就是表忠心,表忠诚。
“我本来是想让你当公司的副总,按你的资历来说勉强够了,但年龄还有些年轻!”李卫东轻声说道,李卫东的“但是”在这里。
公司现在的状况已经和几年前初建时大不相同,刚开始的时候,一个普通的大学生都是人才,都能身居高位,没有人不服。
毕竟那个时候无论体量还公司的制度都不健全,没有那么多的条条框框,草莽都可以上位。
但是现在不一样了,公司招人的标准直线上升,招聘高管的条件也越来越严苛。
就算很多子公司的副总级领导来公司以前的位置都很高,不是国企的老总高管,就是体制内级别不小的官员下海。
夏国强曾经是李卫东的办公室主任,后来被升了一级成了副总,但不可忽视一个因素。
夏国强当副总之前,公司一个副总都没有,所以他干的工作实际上已经是副总的工作,只是缺了个名头。
但是张东硕是办公室主任,比副总的级别低了一级,若是升一级成为公司的副总也可以。
但是太年轻就难免不服众,毕竟公司内与办公室相似的职能部门有不少,很多部门总监,无论是资历还是年龄都比张东硕要合适。
公司是李卫东的,他可以乾纲独断,但是这样大家口服心不服,难免会造成一些负面影响,甚至会出现公司的内讧和内耗。
这不是李卫东想要看到,他在成立这个公司的时候就是参考后世的国资体系搞的,其目的就是稳定的发展,若是哪一天他不在公司了,这套系统还能运行。
所以学就要学的像,不仅要学他的模式,还得学习他的精髓:体制内升迁的模式,资历、能力、关系并重。
破格就是破坏规则,这种事情还是少做为妙,做多了,大家心里会不舒服,甚至怀疑这套规则,所以哪怕李卫东可以做,但是也不能太独断。
张东硕听到李卫东的话,虽然还有但是,不过心里也松了一口气,这不是在清算,更像是酬功。
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