果不其然，引起了极大的轰动。
这可是关系到每一位员工的切身利益，大家当然非常关注。
“小刘，你小子这次工资涨不少吧，我记得你好像是T4，这次应该能转成P5了吧。”
“嘿嘿，直升P6，部门老大说我在上次的项目中表现不错，让我跳了一级。”
“我X，那你岂不是一个月能拿快两万了！这可是金领待遇了啊，你小子，马上就能买房了吧。”
“攒两年钱吧，我对象说想在市里买。市里的房价都一万多了，一套房子要一百多万，压力很大啊。”……
类似这样的对话，在脸谱网公司内，随处可以听到。
这一次，不但待遇提升了，很多员工的级别也晋升了一级。
表现特别优秀的，还会额外多晋升一级，也就是连升两级。
在大数据部门，很多骨干员工就获得了连升两级的机会。
王小海是交大毕业的高材生，博士学位，研究方向就是大数据分析，这一次他直接提升了两级，从原本的T5，转为现在的P7.
这已经算是技术专家的级别了，待遇非常优厚。
他现在的月薪是四万五，按年薪算的话，已经达到五十万！
就算是魔都这样的国际性大都市，这样的收入也算得上是高收入群体了，一年收入买一套房不是开玩笑的。
当然，那要去郊区买小户型了。
在之前，王小海的T5级别，薪水每个月只有一万二左右，虽然也不低，但也不能说特别高。
这一次，差不多涨了三倍！
这也算是对他为公司做出贡献的嘉奖吧。
在脸谱网大数据分析到广告智能分发的过程中，王小海做出了极大的贡献，更是他带领的小组，攻克了许多技术难题。
才让脸谱网在全球互联网行业中，成为第一家正式进行广告智能分发的企业。
这样的人才，按照宇文飞的说法就是，不惜代价都要留下的！
而且，这样的人，只要待在脸谱网，就不会让他们因为生活而分心，也绝不会因为待遇问题受到委屈。
…………
互联网行业内，各家公司之间，消息都是很灵通的。
脸谱网上次搞出的三大员工体系，在圈内就是轰动一时，引起了不少同行公司员工的羡慕。
很是帮脸谱网做了一波广告，吸引到了不少自认为水平不错的人才，来脸谱网应聘。
其中确实不乏优秀的人才。
这一次，脸谱网薪酬体系再次升级，更是惊爆了同行的眼球。
因为这个待遇标准，有点夸张了……
同样的职务岗位，在别的互联网公司，或许一个月只能拿一万块左右。
但是，在脸谱网，就能拿到三万，甚至更高！
当然了，脸谱网的要求也更高，可能你在别的公司能胜任的岗位，到了脸谱网，降一个级别都未必能胜任。
不过，依然有很多精英人才动了心。
只要具备真材实料，那么去了脸谱网就能多拿起码一倍的薪水，自古财帛动人心，面对金钱诱惑，谁又能不在意呢。
…………
所以，新的薪酬制度出来后，脸谱网的人力资源部门忙了起来，工作邮箱每天都有上百份的求职简历！
而且敢于求职的人，履历都还不错……
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