多要习惯了，所以主管只是耸了耸肩，将【O-03-00】的资料记录下来。

　　接着转了转笔，拿起鼠标对准克里斯蒂娜的半身像额头点了几下：“那么，这个异常的突破极值是……2，突破后会随机从‘冰窟窿’里出现，并且对周围的员工发出摸豹的强制行为，这么记录没问题吧。”

　　“您可以随时更改自己的总结，就目前而言，我们的主管，已经稍微成长了一些。不过，想要获得更多的资料，派遣员工进入收容室，才是正确的行为。”

　　确实如此，但【O-03-00】的计数器下降的原因，还没有找到。如果有更多的研究资料，说不定……

　　主管犹豫着，抬头看了眼左上角的能源收集总量，以及熔毁警报的进度，发现今天其实还没工作几次，距离第二次熔毁还早。

　　说是这么说，但【（暂定）老妇人】的收容室里，已经弥漫起了浓浓的黑雾，不去处理的话，它说不定会扩散出来。

　　…………

　　……

　　新的熔毁警报响起的时候，主管正在盯着【O-03-00】——或者说，现在要改名叫【小海豹】的收容室。

　　运气不太好，它的收容室外面笼罩了一圈红光，这意味着主管如果不在倒计时结束前去处理它的话，首先它会突破收容。其次，已经收集的能源会有一部分因为熔毁管理失败，而损耗掉。

　　至于损耗的能源去哪里了，克里斯蒂娜并没有说过，管理手册上也没有提到过。

　　思及至此，主管犹豫了一会，指派目前所有人里，初始正义值最高的格里菲因，从控制部的【泰迪熊】收容室门口，前往【小海豹】的收容室。

　　远是远了点，但足够在熔毁结束前进去管理。

　　在桌子里摸了摸，主管拿出一根适合人类吃的能量棒，以及普通、一般的可乐。下次熔毁之后的再下一次，便是今天的‘考验’到来之时。

　　如果到时候成功的、在没有员工死亡的情况下通过的话，他就要启动一项已经想了几天，但还没付诸现实的测试了。

　　贾斯丁进入【老妇人】收容室的同时，主管指派乔伊进入【小鸟】的收容室，它们的特性基本上被摸熟悉了。

　　不过这么做的结果，便是加速熔毁，使考验到来的更快。

　　再次指派了两轮工作，熔毁警报响起——运气很好，【F-01-69】的收容室没有熔毁，反而是控制部唯一的那个工具异常亮起了红光。

　　主管咀嚼着嘴里的能量棒，琢磨着似乎有那么一天送过午饭之类的，同时派遣罗曼前往收容室，将它拿了起来。

　　随意看了眼罗曼的数值，猛然发觉，他似乎……精神值虽然有所下降，但‘正义’这个属性，也就是关系着工作速度与战斗速度的属性，直接从等级2，升级到了等级3。

　　在多次使用过这台机器，并且于精神值跌倒谷底之前归还的话，原来还能锻炼正义能力的吗？

　　主管拿起桌子上的文件，琢磨了半晌后，忽然发出了命令。

　　“罗曼，请你进入【F-01-69】的收容室，执行‘压迫’工作。”

　　毕竟对这个异常的工作，只有‘压迫’没有测试过，而罗曼则是整个公司里正义属性最高的员工了……没有之一。

　　

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